La única manera de aportarte valor es construir la solución contigo

Actuamos para ayudar a las personas y sus organizaciones, construyendo de manera colaborativa con nuestros clientes soluciones efectivas.

Afrontamos la realidad desde diferentes perspectivas y buscamos conseguir una relación que aporte resultados sostenibles para nuestros clientes y, en consecuencia, para nosotros.

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 Diagnóstico

ORGANIZACIÓN

Describimos un punto de partida que relaciona la situación deseada y la realidad observada en la organización.

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PERFIL

Identificamos, analizamos, seleccionamos y evaluamos a las personas idóneas para cada necesidad en la organización.

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best seller
OPERATIVO

Definimos un marco óptimo de actuación sobre el que potenciar la mejora continua, la productividad y la planificación.

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equipo

Desarrollo de personas

EL DESARROLLO CONSTANTE POTENCIA TU VALOR.
EL QUE CREE SABERLO TODO ESTÁ PREPARADO PARA UN MUNDO QUE YA NO EXISTE.

En Alquimia entendemos el desarrollo de personas como un conjunto de actividades que tienen como objetivo ampliar capacidades y potenciar actitudes mediante diversos y complementarios modos.

Construir itinerarios que respondan a necesidades de la organización y de la persona es clave para el éxito del desarrollo y su impacto en los resultados.

Programas destacados:
  • Liderazgo
  • Habilidades Directivas
  • Inteligencia Emocional
  • Equipos de Alto Rendimiento
  • Venta Consultiva
  • Nuevo Ciclo de Venta
  • Gestión de Proyectos
  • Impacto de la Era Digital & Transformación Digital
  • Marca Personal
  • Formador de Formadores
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city man
equipo discutiendo
Desarrollo ad hoc:
  • Batalla del Talento: Competición entre Empresas
  • Coaching: Individual / Equipos
  • Mentoring
  • Desarrollo Interno: On the job training
  • Modelo para el aprendizaje social y colaborativo
  • Metodología de despliegue de Cultura Corporativa
  • Elaboración de planes de comunicación
  • Talleres de Cultura Corporativa
crecimiento, desarrollo

Consultoría

Acompañamos a nuestros clientes para construir el camino desde lo que son hasta lo que quieren ser.

  • Plan de Coaching: Individual / Equipos
  • Mentoring
  • Tutorías
  • Gestión de Proyectos
  • Executive Interim Management
Procesos de desarrollo

Creemos en la mejora continua como la llave que instala el buen hacer en lo cotidiano.

  • Consultoría de Recursos Humanos
  • Ingeniería de Organización y Procesos
  • Diseño y despliegue Lean Management/Manufacturing
  • Shadowing – Acompañamiento en Ejecución
  • Estudios de Oportunidades de Mejora
Mejora Continua

Más allá de la formación, encontramos los mecanismos para adaptarnos y dar respuesta a los nuevos retos.

  • Lean
  • Digital
  • Change Booster Model
Transformación
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Programas abiertos

En una época en la que confundimos rapidez con prisa, en la que los paradigmas sociales y empresariales han cambiado, las personas y las organizaciones necesitamos nuevas herramientas que nos amplíen la perspectiva de la realidad que observamos, para permitirnos alcanzar nuestros objetivos de una forma eficaz y acorde a las necesidades de cada momento.

No se trata solo de formación, se trata de actitud. Y ésta sólo se trabaja desde la experiencia, el compartir, el profundizar en el qué y en el cómo, de manera que individualmente puedan generar en sí mismos los cambios que necesitan para alcanzar su éxito y, por ende, el de su organización.

Máster en Gestión de Personas y Liderazgo Integral

  • OBJETIVOS

– Definir qué líder soy y en cuál me quiero convertir, desarrollando un liderazgo acorde a mí.
– Fortalecer las relaciones del  equipo para mejorar los resultados, aprendiendo a liderar en la dificultad y reorganizar mi estrategia en función de los recursos.
– Gestionar proyectos de éxito.

  • DESTINATARIOS

– Directivos o mandos intermedios con equipos a su cargo que quieran ejercer un nuevo estilo de liderazgo.
– Personas que estén interesadas en su desarrollo profesional, autoconocimiento y liderazgo.
– Profesionales que quieran establecer relaciones más efectivas.
– Profesionales en tránsito que quieran añadir las claves del liderazgo.

  • Nº DE PLAZAS

20 plazas. Se cubrirán por orden de matrícula.

Máster en Habilidades de Coaching

  • OBJETIVOS

– Integrar herramientas  de coaching e inteligencia emocional para su práctica en el ámbito profesional y personal.
– Incorporar las habilidades necesarias para el acompañamiento y crecimiento de personas y equipos.
– Conseguir un cambio personal en los alumnos para que puedan desarrollar el coaching como profesión o modo de vida utilizando sus herramientas de manera adecuada y profesional.
– Promover el autoconocimiento desde la Psicología Positiva.
– Profundizar en dimensiones clave de las personas para el desarrollo de equipos.
– Adquirir los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching aplicadas a impulsar el desarrollo ejecutivo y empresarial derivado de implantar una cultura de coaching de equipos en la Compañía.

  • DESTINATARIOS

– Para aquellos que quieran hacer del coaching su modo de vida.
– Directivos o mandos intermedios con equipos a su cargo que quieran ejercer un nuevo estilo de liderazgo.
– Personas que estén interesadas en su desarrollo personal y autoconocimiento.
– Profesionales que quieran establecer relaciones más efectivas.
– Fuerza de ventas, para el desarrollo de la influencia a través del coaching.
– Licenciados que quieran añadir las habilidades para la gestión de personas.
– Psicólogos que estén interesados en incorporar en su actividad las competencias de un coach.

  • Nº DE PLAZAS

20 plazas. Se cubrirán por orden de matrícula.

Escuela de Managers

  • OBJETIVOS

– Tomar conciencia del impacto del liderazgo en la cuenta de resultados.
– Generar modelos de actuación replicables en sus equipos.
– Trabajar las competencias a través de las habilidades concretas que las componen y transformarlas en comportamientos visibles.
– Reconocer el valor de la desarrollo del talento en las empresas.
– Conseguir una formación de alto impacto que genere líderes capaces de influenciar a través de su actitud y sus acciones.

  • DESTINATARIOS

– Empresas que quieran implantar un estilo de liderazgo basado en conseguir los resultados a través de las personas.
– Directivos que crean en el valor de la comunicación en su equipo.
– Futuros mandos dispuestos a implantar en la compañía una cultura que trabaje sobre las fortalezas y la riqueza de la diversidad.

  • Nº DE PERSONAS

Máximo 16 personas

Programa para mujeres

  • OBJETIVOS

– Trabajar la autoestima, la autoconfianza y la seguridad.
– Desarrollar las competencias para ser emocionalmente inteligente.
– Aprender a gestionar el estrés, aceptándolo como parte de la vida.
– Reconocer las bases de la comunicación constructiva.
– Vivir los conflictos como oportunidades para establecer normas de convivencia.
– Establecer los hábitos para una nueva forma de vivir.

  • DESTINATARIOS

– Mujeres que quieran relacionarse de manera diferente consigo mismas y con los demás.

  • Nº DE PLAZAS

16 personas

Programa para opositores

  • OBJETIVOS

– Trabajar la autoestima, la autoconfianza y la seguridad.
– Mejorar la organización del tiempo.
– Aprender a gestionar el estrés.
– Practicar los recursos del Teatro.
– Concebir la frustración como un paso hacia el éxito.
– Experimentar los beneficios del pensamiento positivo.
– Conocer las particularidades del examen.
– Continuar con energía en la recta final.

  • DESTINATARIOS

– Licenciados o graduados que preparan una oposición cuya dificultad conlleva un fuerte desgaste físico y emocional.

  • Nº DE PLAZAS

12 personas

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Casos de éxito

Desarrollo de personas y Diagnóstico

Identificando y desarrollando el Talento Corporativo: ¿Desempeño o Potencial?

Consultoría y Diagnóstico

“Necesitamos un Plan de Desarrollo para estos chicos”

Coaching

El ambiente, la motivación y la venta. Transformación de dentro hacia fuera.
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