LEAN CHANGE MANAGEMENT

Una colección de ideas, prácticas y herramientas modernas de gestión del cambio, sesgado por la acción, e inspiradas en el pensamiento Agile, Lean y Lean Startup que han sido diseñadas para ayudar a su organización a seguir el ritmo de cambio actual.

Objetivos de aprendizaje de Lean Change Management

Cada objetivo de aprendizaje encaja en uno de los seis niveles del dominio cognitivo de la taxonomía de Bloom:

¿Por qué el cambio necesita modernización (LCM)? | Definir la gestión del cambio lean y la diferencia gestión del entre él y la gestión del cambio tradicional (LCM, Building Change Framework).
Comparar los enfoques tradicionales de gestión del cambio con enfoques ágiles y lean | Mostrar cómo se manifiesta la resistencia al cambio | Ilustrar la causa de la resistencia al cambio
Construir un enfoque de gestión de cambios contextualizado | Utilizar herramientas ligeras de cambio estratégico y táctico
Examinar cuándo una práctica tradicional o moderna es mejor para la tarea en cuestión | Experimentar con el uso de técnicas ágiles y ligeras dentro de los métodos / marcos de cambio tradicionales
Evaluar cuándo usar prácticas tradicionales o modernas basadas en el contexto
Combinar ideas de inicio ágil, lean, Change Management, Organizational Development, para crear un enfoque contextual para el cambio

Recomendamos un enfoque de aplicación práctica. Aplique Lean Change Management al comienzo de su programa de transformación o cuando sienta que su programa de cambio está atascado.

Podemos facilitar la formación en grupo(s) internos, o, por supuesto, puede suscribir personas a uno de nuestros programas abiertos.

El idioma hablado y los materiales de los participantes pueden ser en español y/o inglés.